Wij leggen graag uit hoe het sollicitatieproces bij ons verloopt. Zo weet je precies wat je kan verwachten: van je eerste sollicitatie tot het moment dat je onze nieuwe collega wordt.
Solliciteren
Zie je een vacature op onze website die je interesseert? Neem deze goed door en controleer of je voldoet aan de vereisten voor de functie.
Klik op de knop ‘Solliciteer’ en je wordt doorgestuurd naar het online inschrijvingsformulier. Hier vragen we enkele gegevens op en moet je eventueel cv, motivatiebrief en diploma uploaden.
Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten tijdig aanlevert. Na de afsluitdatum ontvang je van ons een e-mail waarin we laten weten of je voldoet aan de voorwaarden om deel te nemen aan de selectieprocedure.
Alle data van de verschillende proeven en/of gesprekken vermelden we in het vacaturebericht. Zet deze dus meteen in je agenda wanneer je solliciteert.
Selectietechnieken
Bij het selecteren van kandidaten gebruiken we verschillende methoden: schriftelijke proef, thuisopdracht, selectie-interview, praktische proef en assessment.
De keuze van technieken hangt af van de functie en een selectieprocedure bevat minimaal twee selectietechnieken, waarvan één altijd het selectie-interview is.
Voor elke selectietechniek moet je minstens 50 % behalen. In totaal heb je minstens 60 % nodig om te slagen voor de selectieprocedure.
De gebruikte selectietechnieken staan altijd duidelijk vermeld in het vacaturebericht, zodat je weet wat je kan verwachten.
Hieronder lichten we de methodieken kort toe:
- Schriftelijke proef of thuisopdracht:
Hiermee testen we kennis, vaardigheden en competenties die belangrijk zijn voor de functie. Schriftelijke proeven vinden plaats op een locatie van het lokaal bestuur Duffel. Een thuisopdracht ontvang je via e-mail en moet je binnen een bepaalde termijn terugsturen. - Praktische proef:
Je voert opdrachten uit die relevant zijn voor de functie. Zo zien we of je bepaalde handelingen beheerst. Vaak combineren we een praktische proef met het selectie-interview op dezelfde dag. Deze methode gebruiken we vooral bij technische profielen. - Selectie-interview:
Dit gesprek met een jury maakt deel uit van elke selectieprocedure. De jury beoordeelt of jij de meest geschikte kandidaat bent. - Assessment:
Bij leidinggevende functies voeren we altijd een assessment uit. Dit gebeurt online via een vragenlijst die je thuis invult (functies die geen A-niveau zijn). Dit dient ter ondersteuning van het selectie-interview. Voor A-niveau functies leggen de drie hoogst geslaagde kandidaten een assessmentcenter af bij een extern bureau. Dit bepaalt of je geschikt bent voor de functie.
Na afloop van alle proeven wordt de uitslag voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen of het vast bureau. Daarna brengt HR en loopbaanbeheer alle kandidaten op de hoogte van het resultaat.
De job is van jou
Ben jij de kandidaat met de hoogste score? Dan is de job voor jou. Onze dienst HR en loopbaanbeheer neemt contact op om praktische afspraken te maken. Daarna nodigen we je uit om het contract te ondertekenen en krijg je meteen een eerste onthaalmoment.
Wervingsreserve
De kandidaat met de hoogste score krijgt de job. Ben je geslaagd, maar niet de beste? Dan kom je in de wervingsreserve. Dit betekent dat we je minstens één jaar opnemen in onze reserve. Komt de functie in die periode opnieuw vrij, dan contacteren we jou.